Hyundai insights 1

Conheça o Hyundai Insights, que chega com o objetivo de manter você por dentro de todas as novidades e conquistas sobre o desenvolvimento das nossas pessoas na HMCSA.

Aqui você contará com informações relacionadas aos nossos programas internos, ações, políticas, atualizações e muito mais!

Nesta primeira edição, vamos conferir um pouco mais sobre Diversidade, Equidade & Inclusão.

Não se trata de letras, trata-se de pessoas.
Saiba mais sobre a importância do mês da diversidade, equidade, inclusão e orgulho, celebrado em junho!

O Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+ é um dia que se comemora mundialmente todo dia 28 de junho para reforçar a importância da conscientização e do combate ao preconceito, para a construção de uma sociedade livre de preconceitos, mais inclusiva e igualitária, independentemente da orientação sexual e identidade de gênero.

Na Hyundai, acreditamos que a promoção da diversidade e da igualdade de oportunidades nas empresas é um elemento fundamental da responsabilidade social corporativa. Portanto, ao promover políticas e programas inclusivos, a Hyundai não só se esforça para criar um ambiente de trabalho mais justo e acolhedor, mas também contribui para a equidade e a não discriminação.

A inclusão LGBTQIAPN+ está alinhada às práticas ESG (pilar Social), que se relacionam com as atitudes, ações e comportamentos promovidos às pessoas da HMCSA para garantir os direitos humanos, a diversidade, a equidade e a inclusão.

O lugar da pessoa trans é ONDE ELA QUISER.

É um bom sinal que uma pessoa viva sua transição de gênero na empresa. Pode significar confiança na empresa, nos gestores, nos colegas de trabalho. Além disso, não é obrigatório que a pessoa tenha alterado em cartório sua condição de gênero e nome para que a empresa possa acolher essa nova realidade.

De acordo com dados da Associação Nacional de Travestis e Transexuais do Brasil (Antra), apenas 4% das pessoas trans e travestis estão no mercado de trabalho formal, e 0,02% tiveram acesso ao Ensino Superior.