Glossário da Diversidade
Baby Boomers:
Indivíduos nascidos durante o período pós-Segunda Guerra Mundial, entre meados da década de 1940 e meados da década de 1960. Conhecidos por viverem grandes transformações sociais e econômicas, incluindo avanços tecnológicos significativos.
Capacitismo:
Capacitismo é o preconceito contra as pessoas com deficiência, em que se julga que elas não são capazes ou são inferiores.
Deficiência:
Pessoa com deficiência é aquela que tem impedimentos de longo prazo, de natureza física, mental, intelectual ou sensorial que, em interação com diversas barreiras, podem ter obstruída sua participação plena e efetiva na sociedade, em igualdade de condições com as demais pessoas.
Diversidade:
Variedade de características, experiências e identidades que formam a riqueza e a singularidade de uma comunidade ou grupo.
Equidade de Gênero:
Garantir que todas as pessoas, independentemente do gênero, tenham acesso igual a oportunidades, recursos e direitos, sem discriminação.
Estereótipo:
Concepção preconcebida ou imagem fixa sobre um grupo de pessoas, muitas vezes baseada em generalizações simplificadas.
Etnia:
Categoria que classifica grupos de pessoas com base em características culturais, linguísticas, históricas e sociais compartilhadas, como origem geográfica, costumes, religião e ancestralidade. A etnia vai além de fatores biológicos, destacando a diversidade cultural presente nas sociedades.
Feminismo:
Conjunto de movimentos políticos, culturais e econômicos cujo objetivo é a igualdade de direitos entre mulheres e homens; defesa de igualdade educacional e ocupacional entre homens e mulheres.
Geração X:
Grupo demográfico nascido aproximadamente entre o início da década de 1960 e meados da década de 1970. Caracterizada por ter testemunhado a ascensão da tecnologia, a Geração X é muitas vezes associada à independência e à adaptação a mudanças.
Geração Y ou Millennials:
Indivíduos nascidos aproximadamente entre o início da década de 1980 e o final da década de 1990. Notáveis por testemunharem a transição para a era digital, buscam propósito no trabalho e valorizam a flexibilidade.
Geração Z:
Grupo demográfico nascido aproximadamente entre meados da década de 1990 e meados da década de 2010. Conhecidos por crescerem em um ambiente digital, valorizam a diversidade, a inclusão e a tecnologia.
Inclusão:
Prática de criar ambientes onde todas as pessoas, independentemente de suas características individuais, se sintam valorizadas, respeitadas e participem plenamente.
Injustiça Social:
Desigualdades sistêmicas que resultam em tratamento injusto ou discriminação em áreas como educação, emprego e acesso a recursos.
LGBTQIAPN+:
Sigla que engloba lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, queer, intersexuais, assexuais e outras identidades não heterossexuais.
Machismo:
Sistema de crenças que promove a superioridade dos homens sobre as mulheres, perpetuando atitudes, comportamentos e estruturas sociais discriminatórias com base no gênero.
Microagressão:
Comentários ou ações sutis, muitas vezes involuntários, que denotam preconceitos e podem ter impactos negativos em quem os recebe.
Privilégio:
Direito ou vantagem concedidos a alguém, com exclusão de outros(as).
Racismo:
Sistema que perpetua a discriminação com base em raça, etnia ou origem, resultando em desigualdades sistêmicas em diversas esferas da sociedade.
Raça:
Conceito que historicamente tem sido usado para categorizar grupos humanos com base em características físicas, como cor da pele, cabelo e formato do rosto. No entanto, a raça não possui fundamento biológico, sendo uma construção social que pode perpetuar estereótipos e discriminação.
Área responsável:
Recursos Humanos
