Hoje (28/06) é o dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+ e nós comemoramos com muito orgulho a data que marca um momento de reflexão e desconstrução de preconceitos em nossa sociedade.

Promover a diversidade e a igualdade de oportunidades dentro das empresas é um elemento fundamental da responsabilidade social corporativa. Por isso, ao adotar políticas e programas inclusivos, a Hyundai não apenas se esforça para criar um ambiente de trabalho mais justo e acolhedor, mas também contribui para a equidade e a não discriminação.

Além disso, a inclusão LGBTQIAPN+ está alinhada às práticas ESG (pilar Social), que se relaciona com as atitudes, ações e comportamentos adotados para e com colaboradoras(es) para garantir os direitos humanos,diversidade, equidade e inclusão. Ao promover a igualdade de gênero, reduzir as desigualdades e garantir ambientes de trabalho justos e inclusivos, estamos contribuindo para a realização de nosso compromisso global e fortalecendo nossa atuação como agentes da transformação.

Alinhado aos nossos Valores Essenciais Desafio, Pessoas e Globalidade, criamos o grupo de Embaixadoras e Embaixadores de Diversidade, Equidade e Inclusão da da Hyundai no Brasil, que está dividido em 5 subgrupos de afinidade (LGBTQIAPN+, Gerações, Pessoas com Deficiência, Mulheres e Étnico-racial).
Hoje, apresentamos o SOMOS, o grupo de afinidade que representa a comunidade LGBTQIAPN+, que chega com o objetivo de construir um ambiente seguro, propício para discussões, desconstrução de preconceitos e conscientização, além de gerar maior representatividade de grupos minorizados socialmente. A missão dos participantes é conectar as pessoas em um ambiente de troca, ajudando a empresa a engajar e promover ações que nos transformem, cada vez mais, em uma empresa diversa e inclusa.

Conheça abaixo algumas das pessoas que fazem parte do grupo SOMOS: